Kirjoitettu: 30.10.2020

Ryhmässä muodostuu aina rooleja – osa annettuina, osa luontaisesti. Innostaja, myöhästelijä ja hölöttäjä ovat yhtälailla tiimissä vaikuttavia rooleja kuin sihteeri, koordinaattori tai tiiminvetäjä. Fasilitointi rohkaisee leikittelemään ja sekoittamaan rooleja ja tekemistä, fasilitoijan menetelmävalikoimasta löytyy paljon erilaisia työkaluja. Roolipeleillä laajennetaan näkökulmia, ideoidaan uutta, aktivoidaan ajattelua tai selkiytetään keskustelua. Kokeile vaikkapa alla olevaa menetelmää rikastaaksesi tiimisi ideointia.

Kuusi hattua

Kuusi hattua on Edward de Bonon kehittämä roolipeli, jossa osallistujat edustavat pelissä määriteltyä näkökulmaa. Hattujen väritunnukset edustavat eri näkökulmia. Hattujen sijaan voit käyttää myös paperilappuja tai muita väritunnuksia, jotka ovat keskustelussa koko ajan näkyvillä. Etäversiossa osallistujat voivat värittää roolinsa vaikkapa erivärisillä paidoilla tai videopuhelun taustavärillä.

Jaa osallistujat kuuden hengen ryhmiin ja anna jokaiselle osallistujalle näkökulmaa määrittävä hattu/väri. Rooleja voidaan pitää koko keskustelun ajan tai vaihdella vaikkapa viiden minuutin välein. Tai sopivan kokoisessa ryhmässä koko ryhmä pitää samanväristä hattua aina hetken aikaa, eli koko ryhmällä on sama näkökulma.

Valkoinen

informaatio, faktat, luvut, data

  • Mitä tietoa meillä on aiheesta?
  • Mitä aiheeseen liittyvää tietoa tarvitsemme?
  • Kuinka saamme tarvitsemamme informaation?

Punainen

intuitio, tunteet, vaistot

  • Millaisia tunteita asia herättää?
  • Millaisia ennakkoluuloja asiaan liittyy?

Musta

varovaisuus, kriittisyys

  • Mitkä ovat ehdotuksen kriittiset puolet/uhkakuvat?
  • Mitä täytyy ottaa huomioon?

Keltainen

optimismi, hyvien puolien etsintä

  • Mitkä ovat ehdotuksen hyödyt ja edut?
  • Kuinka ne voidaan saavuttaa?

Vihreä

uudet ideat ja näkökulmat

  • Onko olemassa muita ideoita tai vaihtoehtoja?
  • Voisimmeko tehdä tämän asian toisin?

Sininen

kokonaiskuva, organisointi ja kontrollointi

  • Kuinka olemme lähestyneet asiaa?
  • Kuinka meidän tulisi lähestyä asiaa?

Fasilitointi on yhdessä ajattelua ja tekemistä, sitä voidaan työelämässä edistää monin eri työtavoin ja menetelmin. Lue lisää fasilitoinnista täältä. Kuusi hattua löydät Oppimisen & Ryhmätyöskentelyn Ideapakasta – 49 muun oivallisen fasilitointimenetelmän kanssa.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *