Kirjoitettu: 16.9.2011
Positiivinen palaute on tehoikkaimpia motivoinnin keinoja. Silti henkilöstö kokee saavansa palautetta aivan liian vähän. Henkilöstön motivaatiosta ja
työpanoksesta menetetään näin iso osa. Palautteen
vaikutus on tutkitusti parempi kuin rahallisen palkitsemisen. Myös
luovat ideat pääsevät valloileen rohkeammin positiivisessa ilmapiirissä.
Uravalmentaja ja yrittäjä Aino Peltomaa lähetti meille seuraavan Perjantai-idean:
Perustetaan perinteinen juorupiiri, mutta vain positiivisia asioita ja kehuja!
Ryhmä asettuu rinkiin niin että jokainen menee vuorollaan ringin ulkopuolelle istumaan, selkä rinkiin päin. Tämän jälkeen muut ”juoruavat hyvää” tästä poissaolevasta jäsenestä.
Uskallatko heittäytyä perinteiseksi juoruämmäksi ja jaaritella toisesta hyvää? Aloita tänään spontaanisti kahvitauolla hyvien asioiden juoruilu.
Myönteinen palaute vahvistaa itsetuntoa, vaikka sitä kuuntelisi hiukan vastentahtoisesti. Jopa negatiivisen palautteen saaminen motivoi ihmistä enemmän kuin se,
ettei palautetta anneta ollenkaan. Epäonnistumisen jälkeen työntekijä saattaa alkaa kuvitella, että siitä puhutaan selän
takana. Avoin keskustelu parantaa ilmapiiriä ja vain sen avulla voidaan arvioida miten jatkossa voi onnistua paremmin.
