Edward de Bono on tuotteistanut paljon erilaisia luovuusmenetelmiä, joista tunnetuin on kuusi hattua.

Bonon mukaan ongelma ajattelussa on sekavuus, koska yritämme ajatella liikaa kerralla. Tunteet, informaatio, logiikka, toiveet ja luovuus ovat kaikki mielessämme samanaikaisesti. Hattutekniikan avulla yksittäinen osallistuja tai koko ryhmä keskittyy yhteen asiaan kerrallaan.

Osallistujille muodostuu tyypillisesti ryhmässä jokin tietty rooli eli tietty tyypillinen tyypillinen ajattelu- ja asennoitumistapansa. Hattujen avulla tyypillisesti optimistisesti suhtautuva voikin ottaa aivan erilaisen roolin. hattujen avulla voidaan myös ohjailla ryhmän jäsenten lukkiutuneita asenteita, esimerkiksi pyytää jotakuta riisumaan musta hattunsa ja ottamaan tilalle vaihteeksi keltainen hattu.

Värien ei tarvitse olla hattuja, vaan ne voivan olla paperilappuja, tusseja tai huiveja.
Kuuden hengen ryhmässä jokaisella oma väri, joka määrittelee osallistujan roolin. Värit menevät seuraavasti:

Valkoinen: informaatio, faktat, luvut, data

  • Mitä tietoa meillä on aiheesta?   
  • Mitä aiheeseen liittyvää tietoa tarvitsemme?   
  • Kuinka saamme tarvitsemamme informaation? 

Punainen: intuitio, tunteet, vaistot

  • Minkälaiset ovat tunteemme ja tunnelmamme tästä asiasta?  

Musta: varovaisuus, arviointi   

  • Mitkä ovat ehdotuksen hyvät/huonot puolet?  
  • Mitä täytyy ottaa huomioon?

Keltainen: optimismi, hyvien puolien etsintä  

  • Mitkä ovat ehdotuksen hyödyt ja edut?   
  • Kuinka ne voidaan saavuttaa?  

Vihreä: uudet ideat ja näkökulmat   

  • Onko olemassa muita ideoita tai vaihtoehtoja?   
  • Voisimmeko tehdä tämän asian toisin?   
  • Voisiko asiaan olla toisenlainenkin selitys?  

Sininen: kokonaiskuva, organisointi ja kontrollointi  

  • Kuinka olemme lähestyneet asiaa?   
  • Kuinka meidän tulisi lähestyä asiaa?

Erilaisia tapoja toteuttaa kuusi hattua:

  • Roolit (=hatut) kiertävät ryhmässä viiden minuutin välein.
  • Koko ryhmä käsittelee asiaa samasta katsontakannasta (=väri) kunnes näkökulmaa vaihdetaan

Menetelmää voi ryhmässä harjoitella esim. suunnittelemalla henkilöstön virkistäytymispäivää.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *